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ABOGADOS LABORALISTAS MADRID, ABOGADOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

Abogados Laboralistas Madrid asignará al cliente un abogado profesional en la materia con el fin de mantenerle informado de cualquier novedad o novedades que vaya surgiendo. Asimismo, podrá comunicarse directamente con él para solventar cualquier duda que pudiera tener respecto a su proceso.

Abogados Laboralistas Madrid ofrece la posibilidad de realizar las actuaciones sin acudir a nuestras oficinas, pudiendo realizar todas las operaciones de manera telemática, tanto en lo que se refiere a la remisión de la documentación, como a la recepción de información. Este sistema es especialmente útil para aquellas personas que por motivos personales, labores o incluso territoriales no puedan conocernos personalmente.

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Abogados Laboralistas Madrid

abogados laboralistas MadridAbogados Laboralistas Madrid ha aludido en otros artículos al carácter eminente especial de la rama social de nuestro ordenamiento jurídico. La desvinculación con el Derecho común es importante hasta el punto de que el Estatuto de los Trabajadores regula las fuentes de la relación laboral, dejando la libre voluntad de las partes relegada a un segundo plano. Por tanto, independientemente del acuerdo al que quieran llegar las partes sobre las condiciones de trabajo, no pueden en ningún caso conculcar lo dispuesto en la ley y en los convenios colectivos aplicables.

A pesar de que la ley reguladora de la jurisdicción social permite la comparecencia del actor sin intervención de abogado, procurador o graduado social, Abogados Laboralistas Madrid recomienda estar asesorado en todo momento por un facultativo en la materia. Las razones son de diversa índole. Por un lado, no solo la especialización que tienen los abogados laboralistas en la materia, sino también con su cauce procedimental. Y por otro, en abogados laboralistas Madrid sabemos que hay una variedad de asuntos que, por su complejidad, requieren un estudio conciso sobre la estrategia a seguir en el procedimiento.

Especialmente complicado se puede antojar la conexión entre el derecho sustantivo y el procedimental, es decir, el que regula los derechos y deberes, y el que regula los compases del procedimiento. Abogados Laboralistas Madrid hace hincapié en que una desconexión entre ambos podría suponer la preclusión de los derechos reclamados. Así, recuérdese por ejemplo el plazo de 20 días que dispone cualquier afectado para impugnar el despido. La preclusión de este plazo supone la imposibilidad de hacer valer de nuevo la reclamación no pudiendo el perjudicado cobrar la correspondiente indemnización, o en su caso, ser readmitido en su antiguo puesto de trabajo.

Además del plazo, podemos hacer mención a otra pluralidad de supuestos donde se requieren ciertos conocimientos que permitan concluir el proceso satisfactoriamente. Abogados Laboralistas Madrid habla del cumplimiento de los requisitos procesales que variarán atendiendo al tipo de reclamación de que se trate, la ley lo denomina modalidades procesales. Dentro de las modalidades procesales podemos distinguir las concernientes al despido disciplinario, extinción del contrato por causas objetivas, técnicas o de producción o las relativas a las vacaciones, materia electoral o movilidad geográfica, entre otras. No obstante, no es la razón del presente artículo esgrimir las diferentes modalidades atendiendo al tipo de reclamación, sino hacer ver el entramado existente en la regulación actual.

El funcionamiento de nuestro despacho de abogados laboralistas Madrid se centra en la búsqueda de la comodidad del cliente respecto de los trámites a realizar. El propio cliente puede realizar su consulta a través de cualquiera de nuestros formularios o directamente de manera telefónica. En cualquiera de los supuestos, un abogado laboralista profesional en la materia atenderá su consulta, y en caso de ser necesario, o por deseo del cliente, se le emplazará a una reunión en nuestras oficinas. La reunión tiene por objeto informar al trabajador de cuantas dudas pueda suscitarle el supuesto de hecho y explicarle de manera clara y sencilla las actuaciones o pasos a seguir en el caso concreto.

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